行動計画

            一般事業主行動計画
                                        平成27年3月27日
                                   タイカワ運輸株式会社


   1. 計画期間 平成27年 4月 1日 ~ 平成 32年 3月31日
     1) 自社の現状把握(全従業員)
       ・ 仕事と子育ての両立に当って障害となる事項や従業員の ニーズの調査
       ・ 育児休業や子の看護休暇等育児支援制度がどの程度利用されているか
     2) 行動内容
       目標 1 計画期間内に育児休業取得率を次の水準にする
            男性社員 : 計画期間中に一人以上取得すること
            女性社員 : 取得率を80%以上にすること
             有期契約の社員に対しても、育児休暇制度を適用し、
            制度の利用を勧め、取得しやすい環境づくりを推進する
      〈 対策 〉

     平成27年度~29年度
      ・ 担当する仕事以外の業務をできる人材の育成
          (1年単位でジョブローテーションできる体制を作る)
           1日/週以上、ノー残業を定着させる
      ・ 女性の事務処理レベルを向上させるため、パソコン教育を実施する
          (パソコン能力検定取得を支援する)
       ・ 管理職を対象に育児休暇制度活用の教育
     平成29年度~
      ・ 育児休暇制度活用の呼び掛け(該当者にパンフレット配布する)
      目標 2 小学校入学前の子を持つ労働者の短時間
   勤務制度を導入する
      目標 3 小学校入学前の子を持つ労働者が地域の祭りや行事に
   親子同伴で参加しやすい職場環境を作る
      〈 対策 〉
     平成27年度~
         ・ 社員のニーズの把握、検討開始
     平成28年度~
         ・ 制度導入
     平成29年度~
          ・ 社内の安全衛生委員会で委員を通して社員への周知を図る